Talent MAP 360º
Lo que tu equipo ve y tú no.
El titular evalúa a cada persona, cada persona se evalúa a sí misma, y todos se evalúan entre todos de forma anónima.
- Seis ejes
- Anónimo entre compañeros
Aquí no se etiqueta a nadie por colores ni por perfiles de personalidad. Se evalúan comportamientos, que son los que se pueden trabajar.
Seis ejes: pacientes, negocio, organización, trabajo en equipo, trayectoria y valores.
Lo que sale de cruzar las tres miradas —la tuya, la suya y la de sus compañeros— es la conversación que normalmente no se tiene: lo que los demás ven de una persona y esa persona no ve de sí misma.
Todos necesitamos que alguien nos diga algo que no vemos de nosotros mismos. Para eso sirve un 360.
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¿Te suena de tu farmacia?
Responde unas preguntas sobre cómo trabajáis y te decimos por dónde empezar.
O si lo prefieres, lo vemos juntos con tu farmacia delante.
