TALENT MAP 360º
Tu equipo, visto desde tres sitios a la vez
La opinión sobre cada persona del equipo se forma con el día a día y casi nunca se contrasta. El titular tiene la suya, la persona tiene otra, y los compañeros ven cosas que desde el mostrador de al lado no se ven.
Incluida en el Plan Conecta.
Tres puntos de vista sobre las mismas preguntas
Tres puntos de vista
El del titular, el de la propia persona y el de sus compañeros.
Seis bloques
Paciente, negocio, organización, equipo, trayectoria y valores.
Un informe por persona
Y uno completo del equipo.
«Yo creía que su punto fuerte era otro. Cuando lo vi al lado de lo que decían sus compañeros, me di cuenta de que llevaba tiempo mirándolo mal.»
- La valoración del equipo se hace de memoria
- Lo que uno hace bien no siempre lo ve quien decide
- Las conversaciones difíciles se posponen por no tener datos
Preguntas concretas, no impresiones
Cada bloque se evalúa con preguntas sobre situaciones reales de farmacia, en una escala de 1 a 10 con referencias escritas: de «casi nunca» a «fortaleza clara». Se responde en un rato, y el mismo cuestionario lo contestan el titular, la persona y sus compañeros.
Dónde no coincidís
El informe pone al lado tu valoración y la media de los compañeros, y señala dónde hay diferencia. No es una etiqueta sobre la persona: es el punto por el que merece la pena empezar la conversación.
El estado de cada evaluación
- Ves quién ha contestado y quién no
- Titular, autoevaluación y compañeros, por separado
- Se puede editar antes de cerrar
Informes descargables
- Informe individual de cada persona
- Informe completo del equipo
- Mapa de roles y resultados por bloque
Con Talent MAP 360º
- Se responde a preguntas concretas
- Entran tres puntos de vista
- Hay un punto claro por el que empezar
- Queda un informe al que volver
Sin evaluación
- La valoración se hace de memoria
- Solo cuenta el punto de vista del titular
- Las conversaciones se aplazan
- No hay nada escrito de un año a otro
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Responde unas preguntas sobre cómo trabajáis ahora y te decimos por dónde empezaríamos.
O si lo prefieres, vemos juntos en una videollamada tu caso particular.
